Аутстаффинг

Аутстаффинг

Одной из форм предоставления персонала является аутстаффинг. При аутстаффинге выводится за штат уже имеющийся персонал предприятия или организации. Персонал продолжает выполнять свой функционал, однако числится на штате подрядной организации.

Такая форма управления персоналом, как аутстаффинг интересна для:

  • бизнесов с высокой ценой ошибки
  • компаний, находящихся под пристальным присмотром контролирующих органов
  • предприятий и организаций находящихся на упрощенной системе налогообложения
  • развивающихся и реструктуризующихся компаний

Работает услуга аутстаффинга следующим образом. Весь персонал предприятия или организации переводится на штат компании-подрядчика за исключением директора, бухгалтера, и возможно еще некоторых должностных лиц. В дальнейшем, компания-подрядчик становится работодателем для сотрудников компании-заказчика.

К примеру, частный предприниматель проводит рекламные акции с привлечением большого числа работников. Понятно, что взять их себе на работу он не может. Зато может подписать договор с подрядной организацией, куда может официально оформить их на работу.

Или еще пример. Происходит реструктуризация предприятия, что-то в ней меняется. Для того, чтобы на время перемен перенести административную нагрузку на компанию, которая займется кадровой работой, заключается договор с подрядной организацией и весь персонал переводится в ее штат. После стабилизации ситуации в бизнесе Заказчика, работники снова могут быть возвращены на штат реструктуризованной компании.

Основные выгоды аутстаффинга сходны с лизингом персонала и рассмотрены в статье «Выгоды лизинга персонала». Это:

  • повышается безопасность бизнеса
  • экономятся деньги на зарплатах, бухгалтерском и административном сопровождении
  • оптимизируются налоги
  • регулируются официальные показатели: административно-хозяйственные и экономические
  • освобождаются ресурсы на основную деятельность проекта, на первостепенные задачи бизнеса

Также, по желанию Заказчика, возможно проведение различных кадровых мероприятий, подбор персонала, развитие кадровой системы бизнеса.

Для того, чтобы проконсультироваться с нашими специалистами по вопросам аутстаффинга и процедур, связанных с переходом на эту форму управления персоналом, свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом из предложенных в «Контактах».

С почтением, Денис Дудник

Добавить комментарий